有句话叫做三十年河东，三十年河西。
指的是，不要轻易小看一个人，保不齐他会翻身。
但是从你的工作，和择业来看，这句话也同样适用。
比如说，之前你对央国企充满希望，但是可能，你干着干着你会发现，怎么感觉待遇，越来越下降。
工作强度越来越大，关键是发展，基本都没有。
会让你觉得一片茫然，明明之前还是好好的，怎么现在就变成这个样子？
今天我们好好聊聊这个话题。
1.当前的大环境
其实你要明白，95%以上的国企，它不属于垄断行业
它需要自负盈亏，在市场上去抢单子，拿到利润，才能养活他大多数的员工
大多数的央国企，除非内部渠道，和内部的单子帮忙。
否则真要面向市场，大概率是顶不住的，那这个时候想活下去，
那只能采取，要不壮士断腕，降薪裁员。
要不就是改革重组，但不管怎么样，都不是什么好事。
这个时候，一些中高层就提出了一个方法，那就是正式工转劳务派遣。
2.转劳务背后的考虑
有人曾经调侃，未来十年央国企正式工转劳务派遣。
或许是成为常态
为什么这样说呢？
因为一件事情，如果说它只有收益，没有风险。
你觉得对于中高层来讲，它到底是不是好事？
那我来说一说，正式工转劳务派遣，
作为一个央国企的高层领导，首先说它的风险是什么？
风险可能就是舆论压力，或者是很多人不愿意。
这种情况有没有好的办法呢？有那就是直接降薪裁员。
要不赔你点钱，要不让你自己离开？
让你自己离职，在规则范围内的方式有100种
只不过看你能不能顶得住，和值不值得坚持而已。
那么所谓的风险解决了之后。
收益有哪些呢？
你可以理解成，更少的开支，毕竟劳务派遣，比正式工便宜100倍。
另外更低的风险。
这个是最重要的，只要有基层员工干事，就可能出现风险。
而作为规避风险的央国企单位，他们所想到的主流方式莫过于。
让临时工来担责任，就像你看到很多国企的发言。
在出事之后表示，该员工并不是我单位正式职工，属于临时工。
把他们顶出来背锅，是不是更把风险压到了极致？
在这个过程中你，会发现优势都能抢占，而劣势都能用别的方式规避。
这是不是优中选优的结果？
是不是可能成为大量所能替代的方式？
3.你未来的选择
站在央国企的角度来讲，当大量的正式公转劳务派遣之后。
所谓国企正式工的编制，包含稳定性，和高福利待遇，可能慢慢也就不存在了。
他变得更像是一个普通单位一样的选择所有人，可能除了某个领导班子全是正式工之外。
大量的人都是劳务派遣，大家都是拿着最基本的工资，干最基本的活。
那么对于你未来选择进入这个单位，费尽脑筋是不是还值得？
这也就是很多人，所思考的，当年央国企福利待遇好，绩效高，而且工作问题。
很多人削尖了脑袋，从大学开始规划。
学了相关的专业，过五官斩六将，本科考一次没考上，研究生应届再考一次。
最终考上拿到自己想要的。
如果说当你发现付出，和收益完全不成正比。
或者那个时候选择央国企，也就不会成为很多人毕生的追求了！
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